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26 超级希爱力：能否拯救你的床第尴尬？
WEI信【50051246】
爱素，海希，初祥，波喜多，桃香仁菜来了，但你只准备了四张双人床，高情商的你如何处理此事？
邦高祖说：“房间里只有4张床，请诸位以各自为乐队番做出的贡献入榻。”
喜多说：“我们这对资历最老，开了少女乐队番的先河，没有我们就没有大少女乐队时代，我们应该入塌。”说着，二人便上床就寝。
爱音说：“我和soyorin是mygo二创最多的CP，为邦多利的发展贡献了无数素材，没有我就没有Mygo，没有soyorin就没有月之森口音，所以我们应该上床睡。”
立希说：“我和海铃是mygo和mujica最纯粹的cp，没有烂活，只有相互陪伴，况且如果没有我去push某人，她连吉他都不会弹，所以我们也应该入榻。”
仁菜连忙说：“我在动画里大胆告白，线下live火力全开，贡献了少女乐队番中最多的冰！而且我敢扇mmk巴掌，你们敢吗？所以我和mmk也必须有床！”
初华眼见几人都已入榻，便愤怒地说到：“如果不是我，小祥就不会解散苦来兮苦！自然不会有Mygo！如果不是我，邦多利的live就只有萝团一枝独秀！你们扪心自问，谁能像我一样，在全年龄向番剧里光明正大搞钕瞳，跟狗一样在舞台上乱爬？谁又能像我一样，联动蜘蛛侠和开膛手？以至于所有人看到我和小祥都能大喊‘神人也！’如果按照功绩排床位，那我们也得有床睡！”
其余的人听罢，异口同声道：“我们都没有那么神人！占着床位不让，真是贪得无厌啊！”几人羞愧难当，纷纷互扣而死。
祥子看到后说：“这八人都死了，只剩下我们两个活着，这是不乱；只满足自己，而忽视她人的欲求，这是不银。如果我们不以死谢罪的话，少女乐队的钕瞳音趴底色就会荡然无存啊！”说罢，初祥二人也互扣而死。
——出自《邦子春秋·四榻杀十姛》
求教，有一个抑郁症女朋友闹着分手想推开你，我应该如何帮他从黑暗中拯救出来?
那你就分手吧。
有一种可能性是，你在你女友成为和维持抑郁症患者的身份中，是一种持续的负相关因素。
大白话说，你女友如果不跟你分手，抑郁就好不了。
这话用起来很难被人接受。
很多抑郁症患者都有持续的一个或者多个加害源，加害源的可能性很多种多样。
比如，
自己有各种各样不断被激活的复杂性创伤，这些创伤往往来自于原生环境和过去的经历。
在过去的生活中，脑子里边被植入了大量的思想钢印、乡愿以及各种各样的观点，这些观点构成了一个符号体系，并且依托这些符号体系进行思考和决策。但是这套符号体系本身漏洞重重，或者与现实的、真实的世界、具体的世界相差很大。
自己的某些所追求的目标实际上是外部对自己客体化的结果。自己一方面希望去达成这些目标，完成某些稀缺感的收益，另外一方面，其实内心里边儿也不知道自己为什么要达成这个目标，而只是为他人服务的这种客体化会长期折磨一些人，使之在虚无主义和踌躇满志中不断摇摆。
有持续的比较近的社会关系或者是亲密关系，其边界感是不健康的，充斥着各种各样以爱或者是主旋律褒义词为掩护的控制规训，要求，过度的期望，道德绑架，无意识恶意等等。
同样，在持续的比较近的社会关系或者亲密关系中，由于双方的叙事符号体系的不兼容，或者双方默认的社会化脚本的不兼容，所发生的一系列高烈度、高频次的冲突和互害。
以上是比较常见的，当然还有其他问题，也有其他的可能。
但是最后两条往往就是跟周围的长期关系或亲密关系相关的。
或者我们直白一点说，很多心理的不健康和心理疾病的相关性诱因，恰恰是周围自己比较在乎的人。
这些比较在乎的人，有可能是很好的朋友，有可能是父母，有可能是亲人，也有可能是男朋友。
所以当你女朋友患有了抑郁症，并且表达不希望再跟你有保持亲密关系的状态下。
你应该考虑的并不是如何去拯救他，因为我们都知道，你没有这个能力，也没有这个资源，也没有受过相应的训练，所谓的拯救他，也不过是你想继续留在他身边的借口而已。
你应该考虑一下怎么体面的走开。
韩国 2026 年将实行小学生家长 10 点上班制，可行性如何？能解决低生育率的问题吗？
韩国可是有卷王之称，这10点上班制，真要落地基本不可能。
这个政策覆盖的群体，说是面向300人以下中小企业家长职工，但我查了一下，一个搞笑的数据是，韩国99.9%的企业都是中小企业。
数据源于网络不过韩国的经济结构就摆在那，这99.9%的企业贡献的GDP连20%都到不了。
真正握着韩国经济命脉的大企业，根本不在这个政策范围里，是三星、现代之类的大集团，通过靠压榨员工加班加到昏天黑地达成的经济。
意思可能是说，只对小企业下手，也影响不了韩国的经济。
最近三星半导体部门甚至拿到了每周64小时工作制的特批，这些企业的员工连法定工时都保障不了，才不跟你谈什么10点上班。
话再说回来，中小企业要是按照政策走，日子只会更不好过，大概率不会配合。
韩国中小企业数量是日本的两倍多，大多又是小打小闹的作坊式经营，利润少的可怜。
韩国政府说给补助弥补工时损失，可这补助能给多少？能给多久？
政策里说补助期限最长一年，一年之后呢？
要企业自己扛？这些小企业本来就在大企业的压榨下讨生活，美国加个关税都能让它们喝一壶。
现在要每天少一个小时工时，就算有补助，实际运营中怕是还得让员工把时间补回来。
最后的结果，无非是把早上的班挪到晚上加罢了。
职场这地方，从来不是靠政策条文就能改变的，这种加班成风的环境下，打工人也不会相信企业会给你全民10点上班。
刚入职的年轻人可能还信这套，但在职场混久了就明白，考勤表上的时间是一回事，实际的工作压力也是另一回事。
企业表面上遵守政策，暗地里给你加任务，完不成就得自己加班。
准时上班准时下班，变成，晚到早到都得晚走，反而更累。
说说韩国低生育率这事，根本就不是没时间送孩子上学的问题，是因为没钱，根本不愿意生孩子。
查了一下，韩国政府这几年撒出去的钱可不少，累计投入超360万亿韩元，结果生育率从2018年的0.98跌到2023年的0.78。全球倒数第一。
中国的生育率虽然也在逐年下降，相比韩国还是好一点，但原因也是差不多，相信为什么大家不愿意生孩子，自己心里都有数。
这说明光靠撒钱、调工时根本解决不了问题，是因为整个生活成本压得人喘不过气。
现在的房价高到离谱，就算政府给点住房补贴，对于普通家庭来说也是杯水车薪。
教育成本也很高，竞争从幼儿园就开始，课后辅导、兴趣班哪个不要钱？
现代女性在职场上面临的歧视更是实实在在，就算有育儿假，休完回来工作可能就没了。
10点上班制，看似男女都能享受，实际执行中大概率还是女性用得多，反而可能加深职场对女性的偏见，觉得女人就是要顾家，晋升的时候自然就被边缘化了。
这个政策还说要和4.5天工作制形成叠加效应，可看看京畿道的试点就知道，企业阳奉阴违是常态。
比如，三星搞快乐星期五，转头就能宣布进入紧急状态要求周六上班。
这种弹性工作制到最后往往变成选择性执行，想升职加薪的不敢休，边缘化的员工被迫休，反而加剧职场不公平。
再看一下韩国要实行这些政策，补助的钱从哪来，现在说是列入了2026年预算，可韩国经济这几年增速低迷，财政压力本来就大。
这种补助政策一旦开了头，每年都得掏钱，万一经济下行，最先砍的就是这类非必要支出。
企业心里也清楚这一点，所以对政策最多只会表面应付，不会真的调整工作安排。
说到底，这个10点上班制就像给重病患者开了点止痛药，暂时缓解症状，解决不了根本问题。
韩国的低生育率是整个社会系统性问题的体现，从教育、住房到职场文化，每一环都存在严重的结构性矛盾。
政府不想着从根本上改革，反而寄希望于这种小修小补的政策，本质上就是逃避责任。
年轻人也看得很清楚，这种政策改变不了什么，与其生了孩子让他们重复自己的困境，不如干脆不生。
就算政策真的推行，可能短期内会让部分家长觉得方便了些，满意度调查数据好看一点，但对生育率的影响也微乎其微。
中小企业也是，可能为了拿补助可能会配合执行一阵子，等补助到期或者监管放松，很快就会回到老样子。
真把这种政策当回事，只不过是多了一层形式主义的枷锁罢了。
你觉得最尴尬的时候，是什么样的？脚趾能抠出两室一厅的那种？
公共游泳池，先冲水换泳裤。有个人冲冲洗洗，忘了穿泳裤，就走向了泳池。
看到他突然双手一捂，转身就跑。
