本文部分来源于WELEGAL法盟文章《司法部公布律师数量，咱们法务的数量谁知道？！除了数量，法务更需要》
9月8日，在国新办的新闻发布会上，司法部部长贺荣介绍，目前，我国有律师83万、仲裁员6.7万、公证员1.5万、司法鉴定人4万、法律援助工作人员1.2万，每年办理各类业务4000多万件……
而我们关心的则是中国的法务群体——
我们关注法务群体的数量规模
目前，中国公司法务工作人员的总数尚未有官方统一统计数据，但可以收集多方推算和行业分析——
国有企业
2021年5月13日，国资委在媒体通气会上通报，中央企业集团层面全部建立总法律顾问制度，重要子企业设置比例超过90%，法务人员达到3.2万人，比2015年增长60%，专业化率超过80%。（详见）
根据天眼查数据库显示，截至2024年底，国有企业数量达到了58.49万户，同比增长7.34%，且90%以上是地方国企。
民营企业
根据国家市场监督管理总局、全国工商联及工信部等权威机构数据，截至2024年底，中国民营企业数量超过5000万户。
在大型民营企业方面，全国工商联《2024 中国民营企业 500 强报告》显示，2023 年营业收入5亿元以上的企业达9642家。
在中型民营企业方面，工信部数据显示，截至 2024 年底，全国创新型中小企业超60万家，专精特新中小企业超14万家，其中 70% 分布在制造业和信息技术领域。
外资企业
根据商务部研究院今年发布的《跨国公司在中国》报告，截至2024年底，外商累计在华投资设立的企业超过123.9万家，累计实际使用外资20.6万亿元人民币。
资深法务估算过，大型外企（营收≥5 亿美元）平均法务团队约25 人 ，中型外企（营收500万-5 亿美元）平均法务团队约8人。
保守估计下，中国的法务团队已经超过100万人的规模。
WELEGAL法盟2023年预估
这个100 多万是怎么来的？两个依据，2016年国资委做过一个统计，国资委系统里面法务人员是13万人左右，这几年文件要求合规的人数是要根据企业人数配比例，我们基本推出一个比例，60%多的法务伙伴是来自于全国各地的民营企业，20%多是来自国有企业，10%出头是外资企业，全国企业法务合规知产人算出来大概是100多万人。（详见）
我们关注法务群体的职场困境
法务群体的数量我们只能估算，但是法务群体的苦楚我们是可以测量出来的——
法律制度供给不足与职业定位模糊
立法层级偏低与覆盖盲区：现行企业法务制度主要依赖 1997年《企业法律顾问管理办法》等部门规章，缺乏高位阶法律支撑。民企法务长期处于 “妾身未明” 状态，既无专门法规保障权益，也缺乏统一的职业标准。这导致法务在企业内部常被视为 “行政辅助岗”，而非战略合作伙伴。
行业规范碎片化与国际化脱节：多数行业法律规范以行政法规形式存在，稳定性差且缺乏国际兼容性。
缺少全国性的行业组织：相较于律师等群体，法务群体早年缺少全国性的行业组织（WELEGAL法盟等组织在这方面正在发挥积极作用）。
企业内部价值认知偏差与资源错配
成本中心定位与战略参与缺失：绝大部分企业将法务视为 “风险规避者” 而非 “价值创造者”，导致其在重大决策中边缘化。
职业发展瓶颈与人才结构性矛盾
晋升通道狭窄与专业能力断层：民企法务晋升至总监平均需8-10年，且常需 “跨界” 承担行政、风控等非核心职能。同时，高校培养体系仍侧重理论教学，AI 合同审查、跨境合规等实务技能课程覆盖率不足 ，加剧供需错配。
技术变革冲击与能力重构压力
AI 替代效应与技能恐慌：合同审查、法律检索等基础工作已被AI工具较大范围替代 。这种替代倒逼法务从 “条款工匠” 转向 “风险架构师”，但 不少的从业者缺乏数据分析、机器学习等数字化能力，陷入 “机器越高效，人越焦虑” 的困境。
数据安全与伦理挑战：AI 工具在处理商业秘密、个人敏感信息时存在泄露风险。此外，算法歧视、责任界定等伦理问题尚无明确法律规范，法务在技术应用中面临合规与创新的双重博弈。
（……说多了都是泪）
从来没有救世主，只有法务自己。
法务群体的成长与发展，不能依赖外部的“救世主”，而应依靠自身的努力与行业的共同推动。只有我们自己，才能为自己的职业发展铺平道路，创造更加美好的未来。
那西安及周边地区的法务同仁们，我们现在能做什么？可以先做点什么呢？
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